Коллективный договор на 2020–2023 годы

 

1. Общие положения
2. Настоящий коллективный договор (далее – Договор) заключен между государственным учреждением образования «Учебно-педагогический комплекс детский сад-начальная школа № 5 г. Бреста» (далее – Наниматель) в лице уполномоченного должностного лица Нанимателя (далее – Руководитель) Якуц Елена Федоровна, директор и работниками государственного учреждения образования «Учебно-педагогический комплекс детский сад-начальная школа № 5 г. Бреста» (далее – Работники), от имени которых выступает профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования «Учебно-педагогический комплекс детский сад-начальная школа № 5 г. Бреста» Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее – Профком), представляющий интересы работников – членов отраслевого профсоюза в лице председателя Профкома Бевза Виктории Викторовны.
3. Договор является локальным правовым актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между Нанимателем и Работниками.
4. Целью Договора является обеспечение устойчивого социально-экономического развития, занятости Работников, уровня оплаты труда, безопасных условий труда, эффективной работы учреждения образования, регулирование трудовых и связанных с ними отношений на основе социального партнерства.
5. Наниматель признает Профком единственным полномочным представителем Работников в коллективных переговорах по заключению, изменению и (или) дополнению, соблюдению Договора.
6. Нормы и положения Соглашений между: Министерством образования Республики Беларусь и Белорусским профессиональным союзом работников образования и науки, Брестским областным исполнительным комитетом, областными объединениями нанимателей и областным объединением профсоюзов; Брестским городским исполнительным комитетом, городским советом нанимателей и городским объединением профсоюзов, главным управлением по образованию Брестского облисполкома и Брестской областной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее – Соглашения), отделом по образованию Брестского городского исполнительного комитета, управлений по образованию администраций Ленинского и Московского районов г. Бреста и Брестской городской организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее – Соглашение) обязательны для исполнения Нанимателем и Профкомом (далее – Стороны).
7. Условия Договора распространяются на Руководителя, работников – членов Белорусского профессионального союза работников образования и науки, включая совместителей, временных работников, работающих по трудовому договору (контракту).

Действие коллективного договора распространяется на работников, от имени которых он не заключался (вновь принятые и др.), при условии, если они выразят согласие на это в письменной форме.

7. Изменения и (или) дополнения в Договор вносятся по взаимному согласию Сторон. Письменное предложение одной из Сторон о внесении изменений и (или) дополнений в Договор рассматривается другой Стороной в двухнедельный срок.

Разногласия Сторон рассматриваются на совместном заседании Профкома и представителей Нанимателя.

Договор подписывается после одобрения его на собрании Первичной профсоюзной организации (далее – ППО).

Принятые изменения и (или) дополнения в Договор оформляются приложением к нему и являются его неотъемлемой частью.

8. Стороны обязуются принимать необходимые меры для разрешения конфликтных ситуаций путем переговоров на основе взаимного уважения. В случае возникновения коллективных трудовых споров предъявление требований осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством Республики Беларусь (далее – законодательство).
9. Ни одна из сторон не вправе в течение срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
10. Требования о проведении переговоров по заключению Договора на следующий период направляются одной из Сторон не позднее, чем за один месяц до истечения срока действия Договора.

При заключении Договора срок ведения коллективных переговоров не может превышать 1 месяц.

Порядок ведения переговоров определяется Сторонами на совместном заседании Профкома и представителей Нанимателя.

Стороны обеспечивают возможность присутствия представителей другой Стороны на заседании своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, составляющих содержание Договора, а также обеспечивают друг друга необходимыми материалами и документами по этим и другим вопросам.

Стороны не прекращают коллективные переговоры в одностороннем порядке.

11. Действие Договора не прекращается при изменении в названии Сторон. В случае реорганизации Сторон в период действия Договора их права и обязанности сохраняются до завершения процесса реорганизации, выполнение Договора гарантируется правопреемниками.

В течение трех месяцев с момента окончания реорганизации Сторон заключается новый Договор, обеспечивающий сохранение социально-экономических прав и гарантий на уровне, не ниже достигнутого.

За уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых в соответствии с Договором, нарушение законодательства о труде, об охране труда Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством.

12. Договор подписывается в 5 экземплярах: один хранится у Нанимателя, один – в Профкоме, один – направляется в администрацию Ленинского района г. Бреста для регистрации, один – направляется в Брестский городской комитет Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее – Городской комитет), один (подписанный и зарегистрированный) – размещается на стенде в учреждении образования для свободного ознакомления с ним Работников.
13. Договор вступает в силу с «1» июня 2020 года и действует по «31» мая 2023 года или до заключения нового.
14. Наниматель обязуется зарегистрировать подписанный Договор, а также внесенные в него изменения и (или) дополнения, в администрации Ленинского района г. Бреста в месячный срок после подписания.

 

2. Организация, нормирование и оплата труда
3. Наниматель обязуется:

15.1. Обеспечить доведение до сведения Работников нормативных правовых актов, инструкций по вопросам нормирования и оплаты труда в течение 2-х дней с момента получения информации. Разъяснять их содержание, права и обязанности Работников.

15.2. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц:

23 числа – за половину текущего месяца и 8 числа, окончательный расчет за предыдущий месяц.

Заработную плату, выплаченную с задержками, превышающими

1 месяц, индексировать в соответствии с законодательством.

При совпадении срока выплаты заработной платы с выходными и праздничными днями соответствующие выплаты производить накануне.

Заработная плата, излишне выплаченная Работнику Нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть взыскана, за исключением случаев счетной ошибки.

Представление Работникам расчетных листков производится одновременно с выдачей заработной платы за месяц.

15.3. Производить выплату среднего заработка за время трудового отпуска не позднее, чем за 2 дня до его начала.

В случае невыплаты в установленный срок среднего заработка за время трудового отпуска Работник имеет право продолжить работу (перенести отпуск), письменно уведомив об этом Руководителя.

15.4. Распределять объем педагогической нагрузки (включая часы педагогической деятельности, в части реализации содержания образовательных программ, организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности учащихся) педагогическим Работникам по согласованию с Профкомом.

Предварительное распределение объема педагогической нагрузки на предстоящий учебный год осуществлять и доводить до сведения Работников до начала трудовых отпусков в летний период.

Нагрузку менее чем на ставку устанавливать с письменного согласия Работника на учебный год, кроме случаев, когда Работник по трудовому договору (контракту) принят на условиях неполного рабочего времени.

Режим рабочего времени педагогических работников, которым определяется объем педагогической нагрузки за ставку, устанавливать Правилами внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) и Договором с учетом семейного положения Работников, состояния их здоровья, режимом работы учреждения на каникулах.

Расписание учебных занятий педагогических работников формировать в соответствии с законодательством, ПВТР, Договором и согласовывать с Профкомом.

В период каникул рабочее время педагогических работников определять в пределах времени, не превышающего объема установленной педагогической нагрузки, и регулировать графиком работы, утвержденным по согласованию с Профкомом, с учетом производственной необходимости, рационального использования рабочего времени, семейно-бытовых обстоятельств и других случаев, определённых ПВТР.

15.5. Создавать условия педагогическим работникам для осуществления методической работы и совершенствования научно-методического обеспечения преподавания учебных предметов (учебных дисциплин) и образовательного процесса в целом.

Обеспечить оптимальный режим работы Работникам, имеющих троих и более детей до 16 лет, ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одиноким матерям, Работникам, совмещающим работу с обучением.

При составлении расписания учебных занятий предусматривать:

преемственность классов;

параллельность классов;

работу в одну смену;

учебную нагрузку в классе, где ведется учителем классное руководство;

предельно допустимое количество перерывов в проведении учебных занятий одной смены педагогическим работником в неделю не более 20% от утвержденной преподавательской нагрузки.

Предоставлять, по возможности, учителям день для методической работы и самообразования:

руководителям городских, районных методических объединений;

работникам, имеющим педагогическую нагрузку до 20 часов в неделю.

Женщинам, имеющим детей дошкольного возраста, день для методической работы и самообразования предоставлять, по возможности, в субботу (по заявлению работника).

Женщинам, имеющим детей – учащихся первой ступени общего среднего образования, день для методической работы и самообразования предоставлять, по возможности, в субботу при отсутствии ухода за детьми другими лицами (по заявлению работника).

День для методической работы и самообразования является рабочим днем, и при проведении общешкольных мероприятий, предусмотренных планом работы на учебный год, Работники в соответствии с должностной инструкцией, контрактом (трудовым договором) принимают в них участие.

По согласованию с Профкомом возможно установление гибкого режима рабочего времени для педагогов-психологов, педагогов социальных, педагогов-организаторов в порядке, предусмотренном законодательством.

Устанавливать работникам, имеющим детей в возрасте до 14 лет, режим гибкого рабочего времени, неполный рабочий день и другое по их инициативе в порядке, предусмотренном законодательством.

Не допускать установления неполного рабочего времени (без письменного согласия): беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до пяти лет, одиноким матерям и отцам (воспитывающим детей без матери), а также Работникам, воспитывающим троих и более детей в возрасте до 16 лет, ребенка-инвалида до 18 лет.

16. Профком обязуется:

16.1. Разъяснять Работникам содержание нормативных документов по организации и оплате труда, их права и обязанности.

16.2. Добиваться соблюдения прав и законных интересов Работников.

16.3. Осуществлять постоянный контроль за своевременностью и полнотой исполнения нормативных правовых актов по вопросам заработной платы, организации, условий и нормирования труда, распределением объема педагогической нагрузки, премированием, установлением доплат и надбавок, оказанием материальной помощи.

Контролировать полноту исчисления премиального фонда, фонда надбавок, материальной помощи, а также средств, сэкономленных по фонду заработной платы. Информировать о выявленных нарушениях Нанимателя, вносить предложения по устранению и недопущению нарушений прав Работников.

16.4. Способствовать укреплению трудовой и производственной дисциплины. Не реже одного раза в год анализировать ее состояние, результаты обсуждать на заседании Профкома. По результатам обсуждения вносить предложения Нанимателю.

16.5. Реализовывать полномочия Профкома при проведении аттестации педагогических работников в соответствии с законодательством.

17. Стороны пришли к соглашению:

17.1. Все вопросы нормирования, оплаты труда, а также премирования, установления надбавок стимулирующего и компенсирующего характера (далее – материальное стимулирование труда), оказания материальной помощи, осуществления единовременной выплаты на оздоровление решаются по согласованию с Профкомом. Соответствующие приказы доводятся до сведения Работников.

Для обеспечения гласности и объективности распределения средств материального стимулирования и оказания материальной помощи ежегодно создавать комиссию с обязательным включением в ее состав представителей Профкома.

17.2. Установить в учреждении образования шестидневную рабочую неделю с выходным днем в воскресенье.

Режим работы учреждения образования регулируется ПВТР.

Пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье устанавливается:

заместителю директора по хозяйственной работе;

инспектору по кадрам;

секретарю;

кастелянше;

кладовщику;

воспитателю дошкольного образования;

воспитателю;

педагогу социальному;

учителю-дефектологу;

учителю, не являющемуся классным руководителем;

музыкальному руководителю;

помощнику воспитателя;

шеф-повару;

повару;

кухонному рабочему;

рабочему по стирке и ремонту спецодежды;

дворнику;

библиотекарю.

Установить суммированный учет рабочего времени:

воспитателям дошкольного образования с учетным периодом один месяц;

сторожам с учетным периодом один год.

Определить следующие категории работников, которым время отдыха и питания предоставляется в течение рабочего дня и включается               в рабочее время:

сторож;

воспитатель;

воспитатель дошкольного образования.

17.3. Материальное стимулирование труда Работников осуществлять по согласованию с Профкомом в соответствии с Положением о порядке выплаты премии Работникам государственного учреждения образования «Учебно-педагогический комплекс детский сад – начальная школа № 5 г. Бреста» и с Положением об установлении стимулирующих и компенсирующих выплат Работникам государственного учреждения образования «Учебно-педагогический комплекс детский сад – начальная школа № 5 г. Бреста» (Приложение № 1, № 2).

Материальное стимулирование труда Руководителя осуществлять из средств учреждения образования управлением по образованию администрации Ленинского района г. Бреста по согласованию с Городским комитетом.

17.4. Оказывать материальную помощь из средств учреждения образования по решению Руководителя, согласованному с Профкомом, в соответствии с Положением о порядке оказания материальной помощи Работникам (Приложение № 3).

17.5. Осуществлять единовременную выплату на оздоровление согласно Положению о порядке осуществления единовременной выплаты на оздоровление работникам государственного учреждения образования «Учебно-педагогический комплекс детский сад – начальная школа № 5 г. Бреста» (Приложение 4).

17.6. Расходовать по согласованию с Профкомом внебюджетные средства, полученные учреждением образования от приносящей доходы деятельности, направляемые в соответствии с законодательством на стимулирование качественного труда и выплаты социального характера.

17.7. Устанавливать в качестве дополнительных мер стимулирования труда и социальной поддержки выпускникам, получившим высшее, среднее специальное и профессионально-техническое образование и получившим место работы путем распределения, а также выпускникам, получившим высшее, среднее специальное и профессионально-техническое образование в дневной форме получения образования за счет собственных средств и прибывшим согласно свидетельству о направлении на работу для работы в учреждениях образования (далее – молодым специалистам, направленным на работу после окончания учреждений высшего и среднего специального образования):

надбавку за высокие достижения в труде в размере не менее 30% оклада с учетом объема и качества выполняемых работ, проявленной инициативы при выполнении должностных обязанностей в первые три года работы;

оптимальный режим труда с учетом необходимости посещения учебно-методического кабинета, работы в библиотеке и т.д.;

возможность посещения учебных занятий по соответствующим дисциплинам, иных мероприятий у опытных педагогических работников, в том числе в иных учреждениях образования в соответствии с формируемым в установленном порядке графиком взаимопосещений;

в качестве дополнительных мер стимулирования труда за работу по контракту: надбавку за работу по контракту не менее 20% оклада и предоставление дополнительного поощрительного отпуска за работу по контракту в количестве не менее 3 календарных дней в первые три года работы.

17.8. Устанавливать надбавки за высокие достижения в труде:

победителям и призерам республиканского конкурса «Учитель года», «Воспитатель года», других профессиональных конкурсов, проводимых Министерством образования в течение 2 лет с момента подведения итогов конкурсов;

победителям областных конкурсов «Учитель года», «Воспитатель года», других конкурсов профессионального мастерства, проводимых главным управлением по образованию Брестского областного исполнительного комитета и призерам данных конкурсов в течение 2 лет с момента подведения итогов конкурсов;

педагогическим Работникам, подготовившим победителей и призеров областных и республиканских предметных олимпиад в течение 2 лет с момента победы на олимпиадах;

награжденным знаком «Выдатнiк адукацыi», «Отличник образования» республик, входивших ранее в состав Союза Советских Социалистических Республик и государств ‒ участников Содружества Независимых Государств;

Работникам, которым присвоены почетные звания «Заслуженный учитель Республики Беларусь», «Заслуженный работник образования Республики Беларусь»;

работникам и активистам профсоюзного движения за результативность воспитательно-профилактической деятельности с обязанными лицами.

руководителям районных методических объединений;

наставникам за оказание методической и практической помощи молодым специалистам;

за организацию работы с ветеранами;

членам профсоюза и профсоюзным активистам за содействие нанимателю в создании безопасных условий труда и образовательного процесса.

17.9. При наличии финансовых возможностей за время вынужденного простоя не по вине Работника (отмена учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим показаниям и другие обстоятельства) оплату производить в размере 100 % установленного ему оклада, надбавки за работу по контракту, надбавки за стаж работы в бюджетных организациях, надбавки за специфику работы в сфере образования. В случае выполнения Работниками в этот период другой работы в соответствии с их функциональными обязанностями заработную плату выплачивать им в полном объеме.

17.10. Суммы, не выплаченные Работнику за прошлые периоды и взысканные в соответствии с законодательством, выплачивать с учетом их индексации в соответствии с Законом Республики Беларусь от 21 декабря 1990 г. № 476-XII «Об индексации доходов населения с учетом инфляции».

Работник вправе требовать выплаты причитающейся ему заработной платы, если она не производилась ему по не зависящим от него причинам, в установленном законодательством порядке.

17.11. За нарушение без уважительных причин сроков выплаты заработной платы, установленных Договором, уполномоченные должностные лица нанимателя несут ответственность в соответствии с законодательством.

17.12. Привлечение отдельных Работников к работе в государственные праздники, выходные и праздничные дни допускается в случаях, предусмотренных законодательством, Соглашением, Договором, с согласия Работника (за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 Трудового кодекса) с оформлением приказа Руководителя, в котором указываются основания привлечения к этой работе, сроки, условия оплаты и (или) предоставления другого дня отдыха в соответствии со статьей 69 Трудового кодекса.

17.13. Присваивать соответствующую квалификацию непедагогическим работникам в соответствии с Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 мая 2010 г. № 784 «Об утверждении типового положения об аттестации руководителей и специалистов организаций» и Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 2 января 2012 г. № 1.

Ставки заработной платы Работникам с учетом квалификационных категорий устанавливать со дня принятия решения аттестационной комиссии о присвоении квалификационной категории согласно приказу Руководителя, независимо от даты его издания.

В случае снижения по результатам аттестации квалификационной категории изменение размера заработной платы Работника производить через 1 месяц после уведомления его об изменении существенных условий труда в соответствии со статьей 32 Трудового кодекса.

17.14. На период отсутствия учителей, воспитателей, воспитателей дошкольного образования по причине командировки, болезни, направления на курсы повышения квалификации, совмещения работы с обучением, нахождения в трудовых отпусках в течение учебного года и в иных случаях, предусмотренных законодательством, производить их замена. Оплату замены учителей производить за фактически проведенные часы на основании приказа Руководителя.

17.15. Работу учителей в шестой школьный день планировать в соответствии с планами воспитательной, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы учреждения образования, расписаниями работы объединений по интересам, спортивных секций, спортивных залов, факультативных, стимулирующих, поддерживающих занятий, консультаций, приказами Руководителя.

17.16. Работникам, участвующим в районных, городских, областных и республиканских спартакиадах, туристских слетах, в смотрах художественной самодеятельности, фестивалях и других культурно-массовых и общественно значимых мероприятиях сохранять средний заработок.

 

3. Правовое обеспечение трудовых отношений,

 развитие социального партнерства

18. Наниматель обязуется:

18.1. Локальные правовые акты (ПВТР, должностные (рабочие) инструкции, графики трудовых отпусков, графики работ (сменности), расписание учебных занятий, приказы о материальном стимулировании труда Работников и оказании материальной помощи и другие) принимать или утверждать по согласованию с Профкомом.

18.2. Своевременно информировать Работников об изменениях в законодательстве, касающихся вопросов условий организации, нормирования, охраны и оплаты труда, социально-экономического положения работников отрасли.

18.3. При приеме на работу заключать письменный трудовой договор (контракт) с Работником, знакомить его под роспись с приказом о приеме на работу, условиями и оплатой труда, должностными обязанностями, Уставом учреждения образования, инструкциями по охране труда и технике безопасности, ПВТР, Договором, проводить вводный инструктаж по охране труда.

18.4. Приглашать председателя Профкома на все совещания и мероприятия, проводимые Руководителем. Направлять Профкому проекты документов, затрагивающих трудовые и социально-экономические права Работников для согласования.

18.5. Включать делегированных Профкомом представителей в составы создаваемых комиссий, деятельность которых затрагивает права и законные интересы Работников.

18.6. При решении вопросов, затрагивающих интересы Работников, привлекать делегированных Профкомом представителей к разработке проектов соответствующих решений, согласовывать их с Профкомом.

18.7. Предоставлять по запросам выборных органов профсоюза сведения по обеспечению трудовых и социально-экономических прав Работников и обеспечивать беспрепятственный допуск представителей профсоюза в учреждение образования для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, охране труда, профсоюзах, выполнением Договора (Соглашения) в форме проверок, мероприятий по наблюдению, анализу, мониторингу, в иных формах, не связанных с проведением проверок, а также для расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний, оказания методической помощи Руководителю и Профкому в обеспечении трудовых и социально-экономических прав Работников.

19. Профком обязуется:

19.1. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда в учреждении образования.

19.2.  Оказывать помощь Руководителю в обучении Работников по вопросам законодательства о труде, профессиональных союзах, об охране труда, о социальном партнерстве, разработке локальных правовых актов, участвовать в совещаниях и семинарах, проводимых Руководителем, консультировать по соответствующим вопросам законодательства Республики Беларусь.

19.3. Осуществлять защиту прав и законных интересов членов профсоюза, консультировать их по вопросам законодательства о труде, давать мотивированные ответы на жалобы, заявления и письма. В соответствии с законодательством по просьбе членов отраслевого профсоюза обращаться в суд с исковыми заявлениями в защиту трудовых и социально-экономических прав, представлять в суде их интересы.

• 4. Принимать участие в совещаниях и мероприятиях, проводимых Руководителем по вопросам трудовых, профессиональных и социальных отношений, организации безопасного труда и образовательного процесса.

19.5. Обеспечить полную гласность в работе Профкома.

20. Стороны пришли к соглашению:

20.1. Проводить не реже 1 раза в год совместные мониторинги практики применения и соблюдения законодательства о труде, об охране труда, в том числе в части аттестации педагогических Работников с последующим рассмотрением итогов на расширенном заседании Профкома с участием представителей Нанимателя.

Установить, что Руководитель обеспечивает беспрепятственный допуск представителей отраслевого профсоюза в учреждение образования для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, охране труда, профсоюзах, выполнением коллективного договора (Соглашения) в форме проверок, мероприятий по наблюдению, анализу, мониторингу, в иных формах, не связанных с проведением проверок, а также для расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний, оказания методической помощи Руководителю и ППО в обеспечении трудовых и социально-экономических прав Работников.

• 2. Предоставлять возможность участия в семинарах, совещаниях, проводимых одной из сторон по вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав и профессиональных интересов Работников, представителям другой стороны.

20.3. График трудовых отпусков Работников составляется на календарный год и утверждается Руководителям по согласованию с Профкомом с учетом пожеланий Работников не позднее 5 января с корректировкой в соответствии с производственной необходимостью до 30 апреля.

20.4. Предоставлять основной отпуск не менее 24 календарных дней. Предоставлять и использовать трудовые отпуска педагогическим и техническим работникам, как правило, в летнее время; в исключительных случаях (болезнь работников, их близких родственников, каникулярный период)–по просьбе работника в иное время.

20.5. Предоставлять отпуск по желанию Работника:

20.5.1. в летнее или другое удобное время –

лицам моложе восемнадцати лет;

ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;

женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 16 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одиноким матерям, разведенным женщинам и вдовам, имеющим по одному и более ребенку до 16 лет;

Работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;

Работникам, являющимся инвалидами, в отношении которых установлена причинная связь увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на Чернобыльской АЭС;

участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;

Работникам, эвакуированным, отселенным, самостоятельно выехавшим с территории радиоактивного загрязнения из зоны эвакуации (отчуждения), зоны первоочередного отселения и зоны последующего отселения, за исключением прибывших в указанные зоны после 1 января 1990 года;

Донорам крови и ее компонентов, награжденным нагрудным знаком отличия Министерства здравоохранения Республики Беларусь «Ганаровы донар Рэспублiкi Беларусь», знаками «Почетный донор СССР», «Почетный донор Общества Красного Креста БССР»;

Героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы.

20.5.2. В определенный период:

работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования, перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, а также во время каникул в учреждении образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования;

Работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, – в период этого отпуска;

работающим по совместительству – одновременно с трудовым отпуском по основной работе;

учителям – в летнее время (в исключительных случаях (болезнь Работника, его близких родственников) по просьбе Работника в иное время);

женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

работающим женам (мужьям) военнослужащих – одновременно с отпуском их мужей (жен).

20.6. По уважительным причинам (семейные обстоятельства, болезнь близких родственников, оздоровление, невозможность использовать отпуск полностью в летний период в связи с производственной необходимостью и в других случаях) или по договоренности между Нанимателем и Работником трудовой отпуск может быть разделен более чем на 2 части. При этом одна часть трудового отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

20.7. Предоставлять Работнику, при наличии у него путевки на санаторно-курортное лечение, необходимости сопровождения детей при направлении на стационарное лечение в лечебные учреждения в течение учебного года в период, не совпадающий с трудовым отпуском, трудовой отпуск, а в случае его использования – отпуск без сохранения заработной платы.

20.8. Перечень категорий Работников, которым устанавливается ненормированный рабочий день и продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, определять приказом Нанимателя по согласованию с Профкомом. Продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день устанавливается с учетом необходимости выполнения конкретным Работником трудовых обязанностей сверх нормы рабочего времни, а также напряженнности и сложности его труда (Приложение№ 5).

Оплату дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день производить за счет внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности (если в соответствии с законодательством такие средства остаются в их распоряжении), а при отсутствии указанных средств – за счет средств,предусмотренных в смете организации на оплату труда.

20.9. Предоставлять:

Работникам, допущенным к вступительным испытаниям при приеме в учреждения образования для получения среднего специального образования, социальные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью не менее 7 календарных дней, а в учреждения образования для получения высшего образования – не менее 12 календарных дней, не считая времени на проезд к месту нахождения учреждения образования и обратно;

Работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ, при получении среднего специального и первого высшего образования первой ступени в вечерней или заочной форме обучения, по направлению нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами в сфере образования, в качестве минимальных – гарантии, предусмотренные статьями 215, 216 Трудового кодекса;

Работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ, при получении послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования, а также при получении первого высшего образования второй ступени, второго и последующего среднего специального, высшего образования предоставляются отпуска без сохранения заработной платы на время экзаменационной сессии.

20.10. Предоставлять Работникам в течение календарного года социальные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью не более 90 календарных дней в год на основании личных заявлений:

для участия в учебно-экзаменационных сессиях и сдачи экзаменов в учреждениях среднего специального и высшего образования;

для работы над диссертацией, подготовкой методических пособий и учебников;

в связи с необходимостью прохождения лечения в учреждениях здравоохранения;

при необходимости ухода за больными членами семьи (супруг, отец, мать, дети) на основании заключения медицинского учреждения, сопровождения на лечение супругов, несовершеннолетних детей, престарелых родителей;

по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет в период каникул;

в других случаях с согласия Нанимателя, если это не нарушает образовательный процесс.

20.11. Предоставлять Работникам социальные отпуска без сохранения заработной платы в случаях:

бракосочетания самого работника, его детей, внуков – до 7 дней;

рождения детей, внуков – до 3 дней;

смерти родных и близких – до 5 дней (при выезде за пределы Республики Беларусь – до 14 дней);

первого учебного дня детей (1–4 классы) – 1 день;

юбилейных дат (50, 55 и 60) – 1 день;

медицинского обследования сотрудников или их детей – до 3 дней.

20.12. Социальные отпуска без сохранения заработной платы, не превышающие 14 календарных дней в течение рабочего года, а также предоставляемые лицам, проходящим службу в резерве, являются периодами, включаемыми в рабочий год.

20.13. Наниматель не вправе принудить Работника к уходу в отпуск без сохранения заработной платы без его согласия.

20.14. Беременным женщинам по их желанию предоставляется трудовой отпуск в полном объеме независимо от периода работы перед отпуском по беременности и родам и (или) после него, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

20.15. Наниматель имеет право с согласия Работника отозвать его из трудового отпуска при наличии следующих обстоятельств:

необходимость выезда на курсы повышения квалификации;

устранение аварийных ситуаций;

подготовка учреждения образования к новому учебному году;

необходимость замены отсутствующего работника;

другие обоснованные причины.

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между Работником и Нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или, по желанию Работника, присоединяется к отпуску за следующий рабочий год, либо производится выплата компенсации за неиспользованный отпуск (при условии использования трудового отпуска продолжительностью не менее 21 календарного дня).

20.16. Предоставлять матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет по ее (его) заявлению ежемесячно  один  дополнительный свободный  от работы  день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда (Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь № 34 от 11 июня 2014 г.).

Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю),  воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей  в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) по ее (его) письменному заявлению предоставлять один дополнительный свободный  от работы день  в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда (Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь № 34 от 11 июня 2014 г.).

Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до шестнадцати лет и имеющей (имеющему) право на один дополнительный свободный от работы день в месяц согласно нормам части 3 статьи 265 Трудового кодекса, предоставлять соответствующий день по их заявлению без сохранения заработной платы.

20.17. Наниматель имеет право в порядке, предусмотренном статьей 32 Трудового кодекса, в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре (контракте), по согласованию с Профкомом.

Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение объёма педагогической работы педагогическим работникам, которым установлены нормы часов педагогической нагрузки за ставку, разряда, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с Трудовым кодексом.

Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.

20.18. В целях обеспечения прав Работников на оперативное рассмотрение индивидуальных трудовых споров в учреждении образования создавать комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей профсоюза и Нанимателя сроком на 1 год.

20.19. Предоставлять Работнику информацию, касающуюся трудовых и связанных с ними отношений, в том числе по письменному заявлению документы о работе, заработной плате (предусмотренные законодательством и в установленные им сроки).

 

4. Гарантии занятости
5. Наниматель обязуется:

21.1. Обеспечить полную занятость Работников в соответствии с трудовым договором (контрактом) и квалификацией.

21.2. Нe допускать необоснованного сокращения рабочих мест в учреждении образования, а в случае высвобождения педагогических Работников принимать меры по организации их переподготовки, созданию новых рабочих мест.

Сокращение количества классов, групп в течение учебного года допускать только после предварительного согласования с Профкомом.

21.3. Уведомлять Профком не позднее, чем за 3 месяца о ликвидации, реорганизации, смене собственника учреждения образования, реорганизации структурных подразделений, о полной или частичной приостановке работы, если это повлечет за собой сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда.

Реализацию этих мер осуществлять только после проведения переговоров с Профкомом и выработки согласованной программы мер по соблюдению прав и законных интересов Работников.

22. Профком обязуется:

22.1. Контролировать соблюдение законодательства о занятости, предоставление высвобождаемым Работникам льгот и компенсаций.

22.2. Не снимать с профсоюзного учета Работников, высвобождаемых в связи с сокращением численности или штата Работников, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, вплоть до их трудоустройства (но не более одного года).

23. Стороны пришли к соглашению:

23.1. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе Нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 4, 6, 7 (кроме абзацев третьего, четвертого и шестого) статьи 42, а также по пункту 3 статьи 47 Трудового кодекса производится с предварительного согласия Профкома. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме сокращения численности или штата работников) 5, 7 (кроме абзацев второго и пятого), 8-11 статьи 42, а также по пунктам 1 и 7 статьи 47 Трудового кодекса производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления Профкома.

23.2. При сокращении численности или штата Работников предпочтение в оставлении на работе в случае равной производительности труда и квалификации отдается (помимо категорий, указанных в статье 45 Трудового кодекса и других законодательных актах) в порядке перечисления Работникам:

имеющим неполную семью (статья 63 Кодекса о браке и семье);

матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

опекунам, попечителям, на иждивении которых находятся несовершеннолетние дети;

матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до восемнадцати лет;

одному из двух работающих в организации родителей, воспитывающих несовершеннолетнего ребенка;

являющимися единственными кормильцами в семье, при наличии двух и более иждивенцев;

имеющим длительный непрерывный стаж работы в организации (не менее 10 лет);

получившим трудовое увечье или профзаболевание на производстве;

избранным в состав профсоюзных органов;

членам комиссий по трудовым спорам;

предпенсионного возраста (за 5 лет до наступления возраста, дающего право на назначение пенсии по возрасту);

совмещающим работу с обучением по востребованным с соответствующих организациях образования специальностям;

участникам и ветеранам боевых действий на территории других государств;

семейным при наличии 3 и более иждивенцев до 18 лет и учащейся молодежи до 21 года;

одиноким, не имеющим другого источника дохода.

23.3. Не допускать увольнение по сокращению численности или штата одновременно 2 работников из одной семьи, кроме случаев полной ликвидации организации.

23.4. Увольнение Работников в связи с сокращением численности или штата проводить только после следующих упреждающих мер:

заполнение вакансий;

увольнение совместителей.

Принимать меры к трудоустройству работников, подлежащих увольнению в связи с сокращением численности или штата, ликвидации организации, содействовать их переобучению

23.5. В период срока предупреждения Работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата Работников предоставлять по его письменному заявлению социальный отпуск (один день в неделю) без сохранения заработной платы для самостоятельного поиска работы.

Предоставлять преимущественное право Работникам, уволенным по сокращению численности или штата, возвращаться на работу в учреждение образования при появлении вакансий.

23.6. Заключение контрактов с Работниками, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, осуществляется в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами, при наличии финансовой возможности, обеспечивающей выполнение условий контракта. Работник должен быть письменно предупрежден об изменении существенных условий труда (заключении контракта) не позднее чем за 1 месяц до заключения контракта.

Нанимателем в день предупреждения (в письменном виде) о заключении контракта вручается Работнику проект контракта в письменном виде (статья 32 Трудового кодекса).

Заключение контрактов с Работниками – членами отраслевого профсоюза – производится после согласования после согласования условий контракта с представителем Профкома.

Включать в контракты нанимателя с Работниками условия об установлении надбавки в размере не менее 10% оклада и предоставлении дополнительного поощрительного отпуска продолжительностью не менее 2 календарных дней.

Заключать с Работниками при их согласии трудовые договоры на неопределенный срок при отсутствии возможности выполнения абзацев второго и третьего пункта 3 части первой статьи 261² Трудового кодекса.

23.7. Определить следующие категории Работников, на которые не может быть распространена контрактная форма найма без их письменного согласия:

беременные женщины и женщины, имеющие ребенка в возрасте до трех лет.

Работники, получившие в учреждении образования трудовое увечье (при отсутствии вины со стороны Работника) или профзаболевание, не препятствующее выполнению его трудовых обязанностей;

одинокие матери, вдовы, имеющие детей в возрасте до 16 лет.

матери (отцы), имеющие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

молодые специалисты при приеме на работу.

23.8. Заключать контракты с работниками, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, не имеющих дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания срока действия контракта, а именно:

с педагогическими Работниками, имеющими высшую квалификационную категорию или звания «Заслуженный учитель», «Заслуженный тренер», победителями областного, победителями и призерами республиканского этапов конкурса «Учитель года» – 5 лет;

с Работниками, имеющими стаж работы в Учреждениях образования 5 лет и более, а также в других случаях, предусмотренных коллективными договорами, – не менее 3 лет;

с матерью (отцом, опекуном) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или двоих и более детей в возрасте до 16 лет – на срок не менее 5 лет.

Продлевать контракты с Работниками, указанными в части 1 настоящего подпункта, добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, на срок до истечения максимального срока действия контракта.

На меньший срок контракт продлевать, заключать только с письменного согласия Работника.

Продлевать, заключать контракты с работниками добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, которым до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более пяти лет, с их согласия, не менее чем до достижения указанного возраста.

С молодыми специалистами контракты при приеме на работу могут быть заключены с их письменного согласия в пределах максимального срока действия на срок не менее срока обязательной работы по распределению и при направлении на работу. При заключении контрактов обязательно соблюдение условий, предусмотренных абзацами 2 и 3 пункта 3 части 1 статьи 261² Трудового кодекса.

23.9. В случае истечения срока контракта в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет Наниматель обязан с согласия Работника продлить срок действия контракта в пределах максимального срока (заключить новый) на период беременности и до окончания указанных отпусков.

При истечении контракта в период нахождения Работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, либо в период работы лиц, занятых воспитанием ребенка (матери, отца вместо матери, опекунов), в случаях, если они приступили к работе до или после достижения ребенком возраста трех лет, заключение контрактов, их продление в пределах максимального срока действия, осуществляется с согласия Работника на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

23.10. Предоставлять преимущественное право на продление (заключение) контрактов одиноким родителям, опекунам, не допускающим нарушений трудовой и производственной дисциплины, на иждивении которых находятся несовершеннолетние дети.

23.11. Заключать контракты с одинокими родителями, не состоящими в браке, опекунами, попечителями, воспитывающими несовершеннолетних детей, находящихся на их иждивении, добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, на срок пять лет.

23.12. Сторонам, заключившим контракт, письменно предупреждать друг друга не менее чем за 1 месяц до окончания срока действия контракта о намерении продлевать или не продлевать трудовые отношения.

23.13. Наниматель по просьбе Работника, не допускающего нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, и не имеющего дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания срока действия контракта, извещает его в письменном виде о причине (причинах) не продления (не заключения нового) контракта с ним.

23.14. Наниматель заключает (по истечении срока действия контракта) с работниками, проработавшими не менее пяти лет на условиях контрактной формы найма, добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, с их письменного согласия трудовой договор на неопределенный срок.

23.15. По заявлению Работника возможно расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, до истечения срока предупреждения в следующих случаях:

cостояние здоровья;

достижение пенсионного возраста;

переезд на постоянное место жительства в другую местность;

необходимость ухода за больными (инвалидами) близкими родственниками;

необходимость ухода за детьми в возрасте до 14 лет;

изменение семейного положения.

23.16. Наниматель по просьбе Работника в срок, согласованный ими, но не позднее десяти дней со дня подачи работником заявления, досрочно расторгает контракт, срочный трудовой договор при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы, в том числе:

состояние здоровья;

назначение пенсии по возрасту, пенсии по инвалидности, пенсии за выслугу лет, пенсии за особые заслуги перед Республикой Беларусь, социальной пенсии;

необходимость ухода за больными членами семьи или инвалидами первой группы;

перевод супруга на работу в другую местность;

переезд на постоянное место жительства в другой населенный пункт;

избрание на выборную должность;

зачисление для получения образования в Учреждение образования на дневное отделение;

необходимость ухода за детьми в возрасте до 14 лет;

трудоустройство у другого нанимателя на полную ставку, если Работник работает на неполную ставку или с более высоким уровнем оплаты труда;

перевод одного из супругов (военнослужащего, лица начальствующего состава Следственного комитета Республики Беларусь, Государственного комитета судебных экспертиз Республики Беларусь, органов внутренних дел, финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям), проходящего военную службу (службу) в государственных органах, к новому месту военной службы (службы);

изменение семейного положения;

пенсионный возраст.

23.17.  Наниматель обязан при приеме на работу заключить трудовой договор (контракт) с Работником ознакомить его под роспись с Соглашением, коллективным договором, ПВТР и иными локальными правовыми актами.

Наниматель вправе при приеме на работу гражданина запрашивать характеристику с предыдущих мест работы, которая выдается в течение пяти календарных дней со дня получения соответствующего запроса и подписывается руководителем организации и председателем Профкома.

23.18. В рамках экспериментальной и инновационной деятельности предусматривать дополнительные гарантии для педагогических и руководящих работников, участвующих в экспериментах, в виде надбавок стимулирующего характера, а также необходимое обучение работников, оснащение эксперимента техническими средствами, средствами коммуникации, учебно-наглядными пособиями и др. за счет средств соответствующих бюджетов.

23.19. Не допускать привлечение работников учреждений образования к выполнению работы, не обусловленной трудовым договором (контрактом), должностными (рабочими) инструкциям.

 

5. Охрана труда. Экономия и бережливость
6. Наниматель обязуется:

24.1. Обеспечить право Работников на охрану труда, выполнение требований законодательства об охране труда, создание на каждом рабочем месте условий труда, соответствующих требованиям охраны труда, соблюдение установленных нормативных и технических нормативных правовых актов, требований по охране труда, сохранение жизни, здоровья и работоспособности Работников в процессе трудовой деятельности, функционирование системы управления охраной труда, безопасность при эксплуатации территории, зданий (помещений), сооружений, оборудования, охрану труда женщин и несовершеннолетних.

24.2. Организовать работу по охране труда, обеспечению условий труда, соответствующих требованиям по охране труда, созданию здоровых и безопасных условий труда и образовательного процесса в соответствии с законодательством, Трудовым кодексом, Законом Республики Беларусь «Об охране труда», Кодексом Республики Беларусь об образовании, контроль за использованием и правильным применением средств индивидуальной и коллективной защиты.

Назначать должностных лиц, ответственных за организацию охраны труда, безопасность образовательного процесса, предоставлять компенсации по условиям труда. Каждому Работнику при приеме на работу и в период работы предоставлять полную информацию о состоянии и изменении условий и охраны труда на его рабочем месте,

о существующем риске повреждения здоровья, полагающихся средствах индивидуальной и коллективной защиты, льготах и компенсациях по условиям труда, установленных законодательством и Договором.

24.3. Обеспечивать выполнение в установленные сроки Плана мероприятий по охране труда (Приложение № 6).

24.4. Продолжить работу по пересмотру, корректировке локальных правовых актов. Своевременно и по согласованию с Профкомом проводить утверждение локальных правовых актов по охране труда с учетом изменений и дополнений, внесенных в законодательные акты Республики Беларусь.

Обеспечить наличие необходимых документов, ведение которых предписано законодательством о безопасности и гигиене труда, пожарной безопасности.

24.5. Оформить кабинет или уголок по охране труда, обеспечить наличие в учреждении образования нормативных правовых актов по охране труда.

24.6. Своевременно и правильно в соответствии с нормативными правовыми актами проводить расследование несчастных случаев на производстве при их возникновении, с обязательным участием представителя Профкома; аттестацию рабочих мест по условиям труда; разрабатывать и реализовывать план мероприятий по улучшению условий труда.

Рассматривать обстоятельства и причины производственного и детского травматизма, принимать меры по их профилактике и предупреждению.

Сообщать управлению по образованию администрации Ленинского района г. Бреста и Городскому комитету о случаях производственного травматизма в сроки, установленные законодательством.

24.7. При происшествии несчастного случая с тяжелым либо смертельным исходом, группового несчастного случая, требующего специального расследования, незамедлительно извещать Городской комитет, а также Брестский областной комитет отраслевого профсоюза для обеспечения участия технического инспектора труда в расследовании данного несчастного случая, обеспечивать возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью Работников.

24.8. Расследование несчастных случаев с учащимися проводить в соответствии с Инструкцией о расследовании и учете несчастных случаев с обучающимися и воспитанниками, утвержденной постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 7 августа 2003 г.№ 58.

Руководитель представляет Профкому копии актов формы Н-2.

24.9. Обеспечить своевременное проведение вводного, первичного на рабочем месте, повторного, внепланового и целевого инструктажей по охране труда, обучение, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда Работников согласно требованиям законодательства. Оказывать содействие в обучении общественных инспекторов по охране труда.

24.10. Обеспечить прохождение Работниками обязательных предварительных, периодических и внеочередных медицинских осмотров в соответствии со Списком профессий рабочих и должностей служащих, подлежащих предварительным и периодическим медицинским осмотрам, с сохранением за ним места работы и среднего заработка на время прохождения медосмотров, предусмотренных законодательством (Приложение № 7).

24.11. Принимать меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья Работников и обучающихся, недопущению, профилактике, предупреждению производственного и детского травматизма, оказанию потерпевшим при несчастных случаях на производстве необходимой помощи, их доставке в организацию здравоохранения.

Осуществлять обязательное страхование Работников от несчастных случаев и профессиональных заболеваний, возмещать вред, причиненный жизни и здоровью работающих в соответствии с законодательством и Договором.

Обеспечить сотрудничество с Работниками в работе по созданию безопасных условий труда.

24.12. Принимать меры по недопущению Работников к работе на оборудовании, средствах подмащивания, инструменте, имеющих неисправности, либо при отсутствии их испытаний, осмотров, технических освидетельствований;

24.13. Не допускать к работе (отстранять от работы) в соответствующий день Работника, не прошедшего инструктаж, стажировку, проверку знаний по вопросам охраны труда, не использующего требуемые средства индивидуальной защиты, не прошедшего медицинский осмотр в случаях и порядке, предусмотренных законодательством.

24.14. Не допускать к выполнению работ, отстранять от выполнения работ, в соответствующий день Работника, появившегося на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работ.

24.15. Планировать и выделять в необходимых объемах финансовые средства, оборудование и материалы для осуществления мероприятий по улучшению условий и охраны труда, предусмотренных Соглашениями, Договором, планом мероприятий по улучшению условий и охраны труда, профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний, санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания Работников.

24.16. К началу учебного года привести помещения учреждения образования в соответствие с требованиями санитарных норм и охраны труда для создания здоровых и безопасных условий труда и обучения, обеспечить наличие соответствующих разрешающих документов на готовность учреждений образования к проведению занятий.

24.17. Выполнять в срок до 1 октября запланированные мероприятия по подготовке учреждения образования к работе в осенне-зимних условиях, обеспечить безопасность работы отопительных систем.

24.18. Осуществлять постоянный контроль за соблюдением нормативных правовых актов по охране труда. Обеспечить ведение периодического контроля. Ежегодно подводить итоги работы учреждения образования по обеспечению и созданию надлежащих условий труда, улучшению условий и охраны труда, профилактике производственного и детского травматизма, выполнению законодательства об охране труда и информировать Городской комитет.

24.19. Выполнять представления и рекомендации органов государственного управления, выборных органов, представителей профсоюза по устранению нарушений правил охраны труда и безопасности образовательного процесса, законодательства, Договора. Проводить их информирование об устранении выявленных нарушений.

24.20. Производить:

выделение средств на реализацию мероприятий по охране труда, профилактику производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшение условий труда, санитарно-бытовое обеспечение, медицинское и лечебно-профилактическое обслуживание Работников в размере не менее 2 % от фонда оплаты труда;

семье погибшего на производстве Работника по вине Нанимателя, помимо установленного законодательством возмещения ущерба, выплату из средств нанимателя единовременной материальной помощи, в размере не менее 10 годовых заработков погибшего по вине Нанимателя, исчисленных по заработку за год от месяца, предшествующего несчастному случаю; Работнику, утратившему профессиональную трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания по вине Нанимателя, выплату из средств Нанимателя единовременной материальной помощи в размере одного среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности при наличии средств (указанные выплаты производятся в порядке и в сроки с момента регистрации несчастного случая или профессионального заболевания, определенные совместным решением Нанимателя и Профкома). Выплачиваемая материальная помощь снижается пропорционально степени вины потерпевшего, определенной в документах расследования несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;

выплату Нанимателем выходного пособия в размере не менее одного среднемесячного заработка лицам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание при прекращении ими трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным пп. 3 и 5 статьи 42 Трудового кодекса.

24.21. Принять участие в выполнении Плана мероприятий по реализации задач подпрограммы 2 «Охрана труда» Государственной программы о социальной защите и содействии занятости на 2016 – 2020 годы.

24.22. Включать в гражданско-правовые договоры, договоры подряда, предусмотренные законодательством обязательства сторон по обеспечению безопасных условий труда.

24.23. Исполнять другие обязательства, предусмотренные законодательством об охране труда.

24.24. Проводить работу по выполнению требований Директивы Президента Республики Беларусь от 14 июня 2007 г. № 3 «Экономия и бережливость – главные факторы экономической безопасности государства» (далее – Директива № 3).

24.25. Принимать меры по выполнению целевых показателей по энергосбережению.

24.26. Выполнять запланированные мероприятия по экономии тепла, воды, электроэнергии.

24.27. Организовать в коллективе разъяснительную работу по экономии топливно-энергетических ресурсов, обеспечить оформление наглядной агитации в данном направлении.

25. Профком обязуется:

25.1. Осуществлять общественный контроль за состоянием охраны труда в учреждении образования, его готовности к началу учебного года и работе в осенне-зимний период, а также к оздоровительному периоду.

Выдавать обязательные для исполнения рекомендации по устранению выявленных нарушений законодательства об охране труда или фактов неисполнения Договора.

Требовать устранения нарушений по охране труда, угрожающих жизни и здоровью Работников, а в случае непосредственной угрозы для жизни и здоровья – приостановления выполнения работ, эксплуатации помещений, учебных классов и кабинетов, оборудования до устранения нарушений.

25.2. Проводить в установленные сроки выборы общественных инспекторов по охране труда, утверждать составы общественных комиссий по охране труда, обеспечить координацию их деятельности и обучение.

25.3. Рассматривать вопрос о состоянии охраны труда, производственного травматизма и заболеваемости на заседании Профкома с участием представителей Нанимателя не реже одного раза в квартал.

25.4.  Принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве, с учащимися.

25.5. В ходе участия в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний отстаивать права и законные интересы застрахованных членов отраслевого профсоюза, содействовать выявлению причин, приведших к гибели или травмам Работников, добиваться применения срочных мер по их устранению, оказывать материальную помощь пострадавшим или членам семей погибших.

25.6. Осуществлять контроль за предоставлением компенсаций по условиям труда, обеспечением Работников средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами, выплатой возмещения вреда Работникам, получившим увечье на производстве в соответствии с законодательством Республики Беларусь и Договором.

25.7. Следить за проведением аттестации рабочих мест по условиям труда, участвовать в работе комиссий по их проведению.

25.8. Принимать участие в проведении периодического контроля за соблюдением законодательства об охране труда, в работе комиссий по проверке знаний Работников по вопросам охраны труда, готовности учреждения образования к новому учебному году, к работе в осенне-зимний период, в соблюдении температурного режима и обеспечении работающих санитарно-бытовыми помещениями.

25.9. Оказывать правовую помощь пострадавшим Работникам при возникновении разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве, возмещения вреда, дополнительно понесенных расходов в связи с повреждением здоровья.

25.10. Вносить предложения Руководителю о поощрении наиболее отличившихся Работников и профсоюзного актива в области обеспечения безопасных условий труда, сохранения жизни и здоровья учащихся, выполнения обязанностей общественного инспектора по охране труда.

25.11. Принимать участие в организации и проведении республиканских смотров-конкурсов на лучшую организацию профсоюзом общественного контроля по охране труда, экономии энергоресурсов, сырья и материалов.

25.12. Обеспечить выполнение Плана мероприятий отраслевого профсоюза по реализации Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 г. № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины».

25.13. Проводить разъяснительную работу в коллективе по экономии всех видов ресурсов.

25.14. Проводить мониторинги за соблюдением требований Директивы № 3.

25.15. Оказывать содействие и сотрудничать с Нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда и образовательного процесса.

26. Стороны пришли к соглашению:

26.1. Сотрудничать в работе по обеспечению здоровых и безопасных условий труда и образовательного процесса. Осуществлять периодический контроль за соблюдением законодательства об охране труда представителями Нанимателя с участием общественных инспекторов профсоюза по охране труда.

Обеспечить проведение Дней охраны труда, рассмотрение хода выполнения Плана мероприятий по охране труда (два раза в год).

26.2. Локальные правовые акты по охране труда утверждать Руководителем по согласованию с Профкомом. Уполномоченным лицам профсоюза участвовать в работе комиссии по проверке знаний Работников по вопросам охраны труда, по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, по подготовке учреждения образования к новому учебному году, к отопительному сезону, к оздоровительному периоду, в расследовании несчастных случаев на производстве, с учащимися, воспитанниками.

26.3. Добиваться выделения денежных средств на мероприятия, направленные на создание здоровых и безопасных условий и охраны труда.

26.4. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, связанных с загрязнениями или осуществляемым работы в неблагоприятных температурных условиях, выдавать бесплатно смывающие и обезвреживающие средства (Приложение № 8).

26.5. Устанавливать работникам, которым подтверждено право по итогам аттестации рабочих мест по условиям труда, доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда (Приложение №11).

26.6. Предоставлять работникам, которым подтверждено право по итогам аттестации рабочих мест по условиям труда, дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (Приложение № 12).

26.7. Своевременно и в полном объеме бесплатно обеспечивать работающих средствами индивидуальной защиты, санитарно-гигиенической одеждой в соответствии с установленными законодательством нормами (Приложения № 9, №10).

26.8. Обеспечивать кабинеты, пищеблок, спортивные залы, другие помещения аптечками первой помощи (универсальными) в соответствии с законодательством (Приложение №13).

26.9. Требовать от Работников соблюдения законодательства об охране труда.

26.10. Предоставлять Работникам, избранным общественными инспекторами по охране труда, не менее 1 часа в неделю по согласованному с Профкомом графику для осуществления ими общественного контроля за состоянием условий и охраны труда работников, участия в периодическом контроле, а также освобождать от работы на время обучения с сохранением на этот период за ними рабочего места и средней заработной платы.

26.11. Руководитель устанавливает ежемесячную надбавку за высокие достижения в труде Работникам, избранным общественными инспекторами по охране труда, за активную работу в зависимости от результатов их участия в осуществлении общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда в размере не менее 10 % оклада.

26.12. Направить совместные усилия на выполнение требований Директивы № 3.

26.13. Предусматривать в должностных инструкциях обязанности Работников:

оказывать содействие и сотрудничать с Нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда;

соблюдать требования по охране труда, заботиться о личной безопасности и личном здоровье, а также о безопасности окружающих в процессе выполнения работ либо во время нахождения на территории учреждения образования;

немедленно извещать своего непосредственного руководителя или иное уполномоченное должностное лицо Нанимателя о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, средств защиты и об ухудшении состояния своего здоровья.

26.14. Применять меры поощрения и материального стимулирования работников за соблюдение требований по охране труда.

 

6. Социальные гарантии,

жилищно-бытовые условия, охрана здоровья

и организация отдыха работников

27. Наниматель обязуется:

27.1. Содействовать организации отдыха, санаторно-курортного лечения Работников, организации медицинских осмотров Работников, связанных с опасными и вредными условиями труда.

28. Профком обязуется:

28.1. Установить общественный контроль за работой школьной столовой. Итоги контроля не менее 2 раз в год обсуждать на заседании Профкома, вносить предложения Руководителю по совершенствованию работы.

28.2. Организовать оказание помощи в решении бытовых проблем неработающим пенсионерам, состоящим на учете в профсоюзной организации.

28.3. Организовать:

в течение года – проведение дней здоровья с выездом за город;

работу группы здоровья (посещение бассейна, занятий по оздоровительной гимнастике и других спортивных мероприятий);

культурно-массовые и оздоровительные мероприятия (посвященные Дню учителя, Дню защитников Отечества, 8 Марта, Новому году; экскурсии, посещение театров, музеев, выставок, чествование юбиляров).

28.4. Осуществлять частичную компенсацию стоимости путевок в санаторно-курортные и оздоровительные учреждения (санатории, дома отдыха, детские оздоровительные лагеря), в том числе оказывать материальную помощь на удешевление всех видов путевок в такие учреждения в соответствии с Положением о фонде помощи.

28.5. Способствовать организации оздоровления и санаторно-курортного лечения Работников, в том числе на базе организаций УП «Белпрофсоюзкурорт» и ТЭУП «Беларустурист».

29. Стороны пришли к соглашению:

29.1. Обеспечить возможность приема пищи Работниками в отдельном обеденном зале в столовой учреждения по меню для работников учреждения с постановкой на питание по заявлению Работника.

29.2. Проводить мероприятия по организации отдыха, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работе, санаторно-курортному лечению Работников.

Предоставлять в установленном порядке возможность участия Работников в отраслевых, межотраслевых спартакиадах, туристских слетах, иных физкультурно-оздоровительных и спортивно-массовых меропритиях, их санаторно-курортного лечения.

29.3. Создавать условия для питания Работников, при наличии возможности проводить мероприятия по удешевлению стоимости питания.

Обеспечить возможность получения Работниками горячего питания.

29.4. Осуществлять систему мер по созданию нормальных условий труда и отдыха молодежи, в том числе в рамках наставничества оказывать помощь молодым специалистам в адаптации на рабочем месте, решении жилищных и бытовых проблем, вовлекать в активную общественную жизнь, создавать условия для их самореализации.

29.5. Приглашать ветеранов труда отрасли и отраслевого профсоюза к участию в воспитательных, праздничных мероприятиях, проводимых в учреждении образования.

29.6. Иметь в учреждении образования банк данных об инвалидах, пенсионерах, многодетных семьях, семьях, в которых воспитываются дети-инвалиды, других категориях малообеспеченных граждан, нуждающихся в помощи и поддержке, участвовать в решении материальных и социальных проблем.

29.7. Наниматель отчисляет денежные средства ППО для проведения культурно-массовых, спортивных мероприятий, новогодних елок, удешевления стоимости детских новогодних подарков, пропаганды здорового образа жизни, возрождения национальной культуры, иных социально значимых целей в размере не менее 0,15 % от суммы средств на оплату труда из внебюджетных средств при их наличии.

 

7. 7. Правовые гарантии деятельности профсоюза

и его профсоюзного актива

30. Наниматель обязуется:

30.1. Предоставлять Профкому информацию, которая необходима для ведения коллективных переговоров и реализации прав профсоюза по защите трудовых и социально-экономических интересов Работников.

Обеспечивать предоставление профсоюзным органам отраслевого профсоюза для осуществления их уставной деятельности информации по оплате труда Работников, кадровому составу, для проведения мониторинга по применению контрактной формы найма и другой необходимой информации, затрагивающей вопросы трудовых и связанных с ними отношений.

Предоставлять возможность лицам, уполномоченным Городским комитетом, Профкомом, осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда.

30.2. Рассматривать по представлению Профкома обоснованные критические замечания и предложения, высказанные членами профсоюза в ходе профсоюзных собраний, в письменных и устных обращениях, а также по итогам проверок, проведенных представителями профсоюза. Принимать в установленном порядке необходимые меры по совершенствованию совместной работы.

30.3. Обеспечить образования обеспечивать условия деятельности Профкомов (предоставление помещений, оргтехники, канцтоваров, бумаги, средств связи, в необходимых случаях транспортных средств и др.) в соответствии с Законом Республики Беларусь «О профессиональных союзах», Указом Президента Республики Беларусь от 29 марта 2012г. № 150 «О вопросах аренды и безвозмездного пользования имуществом».

30.4. Обеспечить безналичное перечисление профсоюзных взносов по личным заявлениям Работников в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18 сентября 2002 г. № 1282 «Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов» и нормами Устава Белорусского профессионального союза работников образования и науки одновременно с выплатой заработной платы на счета профсоюзных органов в размерах, установленных руководящими органами профсоюза.

30.5. Часы организационно-воспитательной работы (проведение внеклассных мероприятий для учащихся и др.) председателю Профкома определять только с его согласия.

30.6. За Работниками, участвующими в коллективных переговорах от имени ППО, сохранять средний заработок на весь период переговоров.

30.7. Создавать в учреждении образования условия для обеспечения гласности в деятельности профсоюзного комитета.

31. Профком обязуется:

31.1. Проводить обучение профсоюзного актива, Работников по вопросам законодательства о труде и охране труда, заработной платы.

31.2. Оказывать из профсоюзного бюджета материальную помощь членам профсоюза в соответствии с Положением о фонде помощи.

32. Стороны пришли к соглашению:

32.1. Предоставлять профсоюзным активистам, не освобожденным от основной работы, возможность для участия в работе съездов, конференций, пленумов, иных уставных мероприятий, краткосрочной профсоюзной учебы, мероприятий, включенных в планы совместной работы Министерства образования Республики Беларусь и Центрального комитета отраслевого профсоюза, Главного управления по образованию и областного комитета отраслевого профсоюза, Отдела, Управлений по образованию и Городского комитета, с сохранением среднего заработка, в необходимых случаях командированием в соответствии с законодательством.

32.2. По представлению президиума Городского комитета устанавливать Работнику, избранному председателями ППО, не освобожденному от основной работы и выполняющему работу на общественных началах, стимулирующие выплаты за содействие Работникам в вопросах защиты их трудовых и социально-экономических прав и интересов, охраны труда, пропаганду здорового образа жизни, организацию досуга членов коллектива работников и создание благоприятного морально-психологического климата в коллективе – не менее 50 % оклада по основной работе.

32.3.  Поощрять из профсоюзного бюджета и средств материального стимулирования наиболее отличившихся профсоюзных активистов и членов профсоюза.

32.4. Председатель Профкома освобождается на 3 часа в неделю от основной работы для проведения общественной работы в интересах Работников с сохранением среднего заработка.

32.5. Расторгать трудовой договор (контракт) по инициативе Нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 4, 6, 7 (кроме абзацев третьего, четвертого и шестого) статьи 42, по пункту 3 статьи 47 Трудового кодекса, а также привлекать к дисциплинарной  ответственности лиц, избранных в Профкома и не освобожденных от основной работы, с письменного согласия Профкома, а председателя Профкома – только с согласия Городского комитета.

Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе Нанимателя по пунктам 1 (кроме сокращения численности или штата работников) 5, 7 (кроме абзацев второго и пятого), 8–11 статьи 42, а также по пунктам 1 и 7 статьи 47 Трудового кодекса, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, указанных в части первой настоящего пункта, производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления Профкома.

32.6. Расторгать трудовой договор (контракт) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 4, 6, 7 (кроме абзацев третьего, четвертого и шестого) статьи 42, по пункту 3 статьи 47 Трудового кодекса, а также привлекать к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в Городской, областной, Центральный комитеты отраслевого профсоюза и не освобожденных от работы, помимо соблюдения общего порядка увольнения, с письменного согласия профсоюзного органа, членом которого они избраны.

Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме сокращения численности или штата работников) 5, 7 (кроме абзацев второго и пятого), 8-11 статьи 42, а также по пунктам 1 и 7 статьи 47 Трудового кодекса, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, указанных в части первой настоящего пункта, производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления соответствующего профсоюзного органа, членом которого они избраны.

32.7. Расторгать трудовой договор (контракт) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 4, 6, 7 (кроме абзацев третьего, четвертого и шестого) статьи 42, по пункту 3 статьи 47 Трудового кодекса, а также привлекать к дисциплинарной ответственности лиц, представителей отраслевого профсоюза, участвующих в работе комиссий по трудовым спорам, членов отраслевого профсоюза, уполномоченных вести переговоры по коллективным договорам, а также общественных инспекторов по охране труда и контролю за соблюдением законодательства о труде с согласия Профкома.

Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме сокращения численности или штата работников) 5, 7 (кроме абзацев второго и пятого), 8–11 статьи 42, а также по пунктам 1 и 7 статьи 47 Трудового кодекса, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, указанных в части первой настоящего пункта, производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления соответствующего Профкома.

32.8. Заключать контракты с Работниками, избранными в состав профсоюзных органов на срок не менее чем срок полномочий профсоюзных органов, членами которых они избраны и, как правило, в течение двух лет после переизбрания.

32.9. Не заключать контракты с работниками, работающими по трудовому договору на неопределенный срок, избранными в состав профсоюзных органов, во время срока их полномочий и в течение двух лет после переизбрания без их согласия.

32.10. Увольнение по инициативе Нанимателя лиц, избиравшихся в состав профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации учреждения образования или совершения Работниками виновных действий, за которые законодательством предусмотрена возможность увольнения. В этих случаях увольнение производится в порядке, установленном Трудовым кодексом.

 

8. Сохранение интересов работников

при проведении приватизации

33. Профком обязуется:

33.1. Участвовать в обсуждении проблем приватизации, ее целесообразности, отстаивать при этом интересы Работников – членов отраслевого профсоюза.

33.2. Вносить предложения, обеспечивающие социально-экономические и правовые гарантии Работникам при изменении форм собственности учреждения образования.

33.3. Осуществлять общественный контроль за проведением приватизации, не допускать принятия необоснованных решений и принудительной приватизации учреждений образования.

34. Стороны пришли к соглашению:

34.1. При изменении форм собственности и преобразования в процессе приватизации учреждения образования, проводятся предварительные переговоры с Профкомом с целью достижения общего согласия в вопросах, затрагивающих трудовые и социально-экономические права и законные интересы Работников.

34.2. Изменение подчиненности, отчуждение имущества, закрепленного за учреждением образования, допускаются с уведомления Профкома.

 

9. Организация выполнения Договора

и контроль за его выполнением.

Ответственность сторон за невыполнение (нарушение) условий Договора

35. Каждая из Сторон, подписавшая Договор, несет ответственность за своевременное и полное его выполнение в пределах своих полномочий и обязательств.
36. Наниматель обязуется:

36.1. Рассматривать предложения Профкома по устранению недостатков в выполнении Договора и давать Профкому ответ в письменной форме, принимать меры дисциплинарной ответственности к лицам, виновным в невыполнении обязательств по Договору либо уклоняющимся от участия в переговорах.

36.2. Ознакомить с Договором всех Работников, в том числе вновь принятых.

37. Профком обязуется:

37.1. Анализировать практику социального партнерства в учреждении образования, распространять опыт по заключению Договора.

38. Стороны пришли к соглашению:

38.1. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

38.2. Контроль за выполнением Договора осуществляется Профкомом, Руководителем, комиссией по коллективным переговорам.

При осуществлении контроля Стороны обязаны предоставлять друг другу всю необходимую для этого информацию.

38.3. Обеспечивать участие представителей Сторон Договора в работе своих коллегиальных органов при рассмотрении вопросов, связанных с его содержанием и исполнением.

38.4. Предоставлять другой Стороне полную, достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях и локальных правовых актах, затрагивающих трудовые, социально-экономические права и профессиональные интересы работников.

Представления Сторон о недостатках в выполнении настоящего Договора рассматривать в двухнедельный срок, ответы предоставляются в письменной форме.

38.5. К Работникам, виновным в невыполнении (нарушении) условий Договора, Руководитель может применить меры дисциплинарного взыскания.

Представления о привлечении к дисциплинарной ответственности направлять в порядке подчиненности в вышестоящие органы управления образованием, выборные профсоюзные органы, которые должны информировать коллектив о принятых мерах в месячный срок.

38.6. Проводить анализ выполнения Договора не реже 2 раз в год комиссией в составе 6 человек (по 3 человека с каждой стороны) с составлением акта. Итоги совместной работы рассматривать на расширенных заседаниях Профкома с участием представителей Нанимателя и последующими отчетами Нанимателя и председателя Профкома на собрании ППО.

 

Директор государственного учреждения образования «Учебно-педагогический комплекс детский сад – начальная школа №5 г. Бреста»   ________________Е.Ф.Якуц

Председатель ППО                         _____________В.В.Бевза

Одобрен на собрании ППО

Протокол

01.06.2020 № 2